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最新资讯 2020-01-20 20:05:15

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Tant不正经教科研的黑板匠,一本正经胡说八道的生活家该回答别相信那些套路该回答在企业,不能谈工资只是明规则,背后是暗潮涌动的钱(潜)规则——也就是信息差该回答在之前的公司上班时,听到这么个传闻,化工厂公司想要招一个阳极氧化工程师,然后下面是对话:HR:“我发现你是XXX大学毕业的,那么巧,我也是那里出来的该回答泻药这是个很好的问题该回答哈哈哈哈哈哈,自己相对高,你是一定会知道的,因为:1、你是目前公司的重要岗位,且能力强2、你擅长的事是目前市场缺人的,会有猎头挖你,有更好的机会诱惑你3、你是关系户不管怎样,老板花了更高的价请你,他一定会让你知道该回答1、因为企业的不自信该回答我们经理曾经开会的时候说过该回答第一种情况:你知道了同事的工资,无论谁高谁低,都会有一个人不高兴该回答你问A工资多少钱,发现他比你多500(你难受,他开心)你问A工作多少钱,发现他比你少500(你开心,他难受)人总是有一种心态,就是别人可以过的好,但是绝对不能比自己好该回答两年前知乎有类似问题,当时我发表观点之后,被狂喷啊,那时候我就意识到,人和人是有差别的,虽然都居住在一个国家,但是大家处于不同的世界该回答因为很多企业实际上薪酬体系一塌糊涂啊该回答同事之间不忌讳谈工资吧该回答我不但不觉得忌讳,反而提倡多谈工资该回答工资倒挂!同工不同酬!甚至干多拿少!举个极端的例子,你在公司干了3年,各方面都很熟,算是组里小头头了。最近来了个新人,刚大学毕业,老板让你多带带他,后来你俩一起吃饭的时候闲聊,知道了人家工资比你还高3千。你是什么心情?会不会跟老板闹着涨工资?干了好几年的老员工不止你一个吧?如果给你涨工资,其他人知道了也闹怎么办?都给涨公司受得了?那么你接下来很可能就跳槽了,搞不好你还带动一片。这下公司又得费时费力重新招人。所以公司干脆一开始就直接要求签薪资保密协议,不准乱谈论工资。有些大公司薪酬体系做得好,不怕你讨论,什么级别/岗位工资大概水平大家还是有点儿数的。但大部分公司都是垃圾,薪酬体系一坨屎,甚至完全没这个概念,有可能还存在故意坑人的情况,直接一刀切不准讨论适合它们。所以,无产阶级工人同胞们,资本家用保密协议割咱韭菜,咱私底下该讨论讨论,该跳槽跳槽,有好工作说一声,大家一起嘛。反正都是给资本家打工出卖劳动剩余,哪个资本家给钱多去哪。为什么某些企业里同事间很忌讳谈工资?

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